Erwartungsdruck im Team

Wenn Ziele bzw. Erwartungen für ein Team formuliert werden, werden diese von jedem anders wahrgenommen. Grundsätzlich beobachten wir immer wieder folgende Muster: Je höher das Ziel, je stärker die Erwartung formuliert wird, umso höher der Ansporn und die Motivation, dazu beizutragen (Typ Kämpfer) Je höher das Ziel, je stärker die Erwartung formuliert wird, umso genervter […]